Coaching, training en HR-advies voor organisaties en individuen in de Randstad. Persoonlijke begeleiding met meetbaar resultaat.
Sinds 2009 zelfstandig coach, trainer en HR-adviseur voor organisaties in de Randstad
Met meer dan 15 jaar ervaring als zelfstandig coach, trainer en HR-adviseur begeleid ik professionals en organisaties bij hun ontwikkeling. Van individuele coachtrajecten tot het professionaliseren van HR-processen — ik combineer psychologisch inzicht met praktische bedrijfservaring om duurzame verandering te realiseren.
15+
jaar als zelfstandig ondernemer
500+
professionals begeleid
6
branches bediend
98%
trajecten succesvol afgerond
Ik bied coaching, training en HR-advies aan voor zowel organisaties als individuele professionals. Elk traject wordt op maat samengesteld met een helder eindresultaat.
Groei in communicatie, leiderschap en persoonlijke effectiviteit
Persoonlijke coachtrajecten gericht op communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, samenwerken en effectiever functioneren.
Groepstrainingen die direct toepasbaar zijn op de werkvloer
Trainingen op het gebied van communicatie, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling voor teams en groepen binnen organisaties.
Professionalisering van HR-processen bij instroom, doorstroom en uitstroom
Hands-on HR-advies en interim ondersteuning bij het inrichten en verbeteren van personeelsprocessen binnen jouw organisatie.
Na een opleiding psychologie en communicatiewetenschap ben ik gestart in het bedrijfsleven, waar ik uiteenlopende rollen vervulde — van IT-tester en teamleider tot peoplemanager, lijnmanager en HR-adviseur. Die brede ervaring stelt me in staat om me in te leven in diverse functies en snel te schakelen tussen branches. Sinds 2009 werk ik als zelfstandig ondernemer onder de naam HRna, waar ik mijn passie voor menselijke ontwikkeling combineer met jarenlange bedrijfservaring.
Ik geloof dat duurzame professionele groei begint bij zelfinzicht. Wanneer mensen hun eigen patronen herkennen, ontstaat ruimte voor echte verandering.
Pensioenopbouw via Brand New Day
Arbeidsongeschiktheidsverzekering via Movir
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering via Centraal Beheer
Een selectie van trajecten die illustreren hoe ik organisaties en professionals begeleid bij hun ontwikkeling.
Een middelgrote zorginstelling in Zuid-Holland
Gezondheidszorg
Teamleiders voeren zelfstandig en constructief gesprekken met hun teams. De onderlinge samenwerking is merkbaar verbeterd en het ziekteverzuim in de betrokken afdelingen is gedaald.
Uitdaging
Teamleiders ervoeren moeite met het voeren van lastige gesprekken en het aansturen van diverse teams na een reorganisatie.
Aanpak
Een coachtraject van 8 sessies per teamleider, gecombineerd met een gezamenlijke trainingsdag rond communicatie en persoonlijk leiderschap. Inzet van OPQ-profielen voor zelfinzicht.
Een snelgroeiend IT-bedrijf in de Randstad
Technologie
Een werkend HR-framework dat door het interne team zelfstandig wordt beheerd. Nieuwe medewerkers zijn sneller productief en de retentie in het eerste jaar is verbeterd.
Uitdaging
Door snelle groei ontbrak een professionele HR-structuur. Instroom, onboarding en doorstroom verliepen ad hoc.
Aanpak
Interim HR-advies gedurende zes maanden: quickscan van bestaande processen, ontwerp en implementatie van een gestructureerd instroom- en onboardingproces, en opzet van een gesprekscyclus.
Een landelijke onderwijsorganisatie
Onderwijs
De manager presenteert nu met overtuiging op directieniveau en wordt actief betrokken bij strategische besluitvorming binnen de organisatie.
Uitdaging
Een senior manager met sterke inhoudelijke expertise wilde groeien in overtuigingskracht en strategische communicatie richting directie en bestuur.
Aanpak
Individueel coachtraject van 10 sessies gericht op presentatievaardigheden, stakeholdermanagement en persoonlijke effectiviteit. Inclusief 360-graden feedback en praktijkoefeningen.
Ik werk voor meerdere opdrachtgevers tegelijkertijd, vanuit mijn eigen onderneming HRna HR, Coaching & Training. Elk traject wordt zelfstandig uitgevoerd op basis van resultaatafspraken.
Erna heeft een bijzonder vermogen om snel tot de kern te komen. Na ons coachtraject communiceer ik met veel meer zelfvertrouwen en impact in directieoverleggen.
Marieke de Vries
Senior Manager · Onderwijsorganisatie
De combinatie van HR-kennis en coachervaring maakt Erna uniek. Ze heeft onze HR-processen niet alleen opnieuw ingericht, maar ook ons team getraind om ze zelf te beheren.
Bas Hendriks
Directeur · IT-bedrijf
Dankzij de training van Erna durven onze teamleiders nu moeilijke gesprekken aan. De sfeer op de afdeling is merkbaar verbeterd.
Sandra Klomp
HR-manager · Zorginstelling
Elk traject volgt mijn beproefde aanpak die structuur biedt én ruimte laat voor wat er op dat moment nodig is.
In een uitgebreid intakegesprek breng ik samen met jou de situatie, de kernvraag en de gewenste uitkomst in kaart. Bij coachtrajecten zet ik indien passend het OPQ-persoonlijkheidsprofiel in voor extra diepgang.
Op basis van de verkenning stel ik een concreet plan op met heldere doelen, werkvormen en tijdlijn. Voor HR-opdrachten gebruik ik tools als AFAS en SAP SuccessFactors om processen te analyseren en in te richten.
Tijdens het traject werk ik met bewezen methoden zoals motiverende gespreksvoering, GROW-model en ervaringsgericht leren. Bij trainingen combineer ik theorie met directe praktijkoefeningen en rollenspellen.
Elk traject sluit ik af met een evaluatiegesprek en een concreet overdrachtsrapport. Zo borg ik dat de ontwikkeling beklijft en de opdrachtgever helder zicht heeft op het resultaat.
Staat uw vraag er niet bij? Neem gerust contact op.
De meeste individuele coachtrajecten bestaan uit 6 tot 10 sessies, verspreid over drie tot zes maanden. De exacte duur hangt af van de vraag en de gewenste diepgang. In het intakegesprek bepalen we samen wat passend is.
Ik werk voor organisaties in uiteenlopende sectoren: van zorg en onderwijs tot IT en zakelijke dienstverlening. Door mijn brede bedrijfservaring kan ik snel schakelen en me inleven in de specifieke context van jouw organisatie.
Zeker. Ik bied zowel losse trainingen als gecombineerde trajecten aan. Een training kan bijvoorbeeld gaan over communicatieve vaardigheden, persoonlijk leiderschap of samenwerken. We stemmen het programma altijd af op jullie specifieke situatie.
Bij interim opdrachten werk ik doorgaans een aantal dagen per week op locatie, afhankelijk van de omvang van de vraag. Ik start met een quickscan, presenteer een advies en implementeer de verbeteringen samen met jouw team. Het doel is altijd overdracht zodat jullie zelfstandig verder kunnen.
Mijn coachtrajecten en loopbaanbegeleiding zijn ook beschikbaar voor particulieren. Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken — het eerste kennismakingsgesprek is altijd vrijblijvend.
Heb je een vraag over coaching, training of HR-advies? Neem vrijblijvend contact op — ik denk graag met je mee over de mogelijkheden.
Op dit moment beschikbaar voor nieuwe coaching- en adviesopdrachten
Reactie binnen 1 werkdag
Vrijblijvend kennismakingsgesprek
Geen verplichtingen